🟢 ONLINE-VORTRAG
Compliance als Risikofaktor
Wenn mangelnde Wissensstruktur Haftungsrisiken in deiner Kanzlei erhöht
- Erfahre in kompakten
45 Minuten, wie du Einschulungen neuer Mitarbeiter:innen, internes Wissen und Fortbildungen
klar strukturierst und
effizient an alle Mitarbeiter
weitergibst.
- Kostenloser Online-Vortrag für Kanzlei-Inhaber:innen, Geschäftsführer:innen und Mitarbeitende in allen Fachbereichen deiner Kanzlei
- Vortragender: Wolfgang Deutschmann, Gründer und CEO von taxado
In Kooperation mit
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Wenn mangelnde Wissensstruktur Haftungsrisiken in deiner Kanzlei erhöht
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45 Minuten, wie du Einschulungen neuer Mitarbeiter:innen, internes Wissen und Fortbildungen
klar strukturierst und
effizient an alle Mitarbeiter
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Compliance als Risikofaktor
Wenn mangelnde Wissensstruktur Haftungsrisiken in deiner
Kanzlei erhöht
- Erfahre in kompakten 45 Minuten, wie du Einschulungen neuer Mitarbeiter:innen, internes Wissen und Fortbildungen klar strukturierst und dieses effizient an alle Mitarbeiter weitergibst.
- Kostenloser Online-Vortrag für Kanzlei-Inhaber:innen, Geschäftsführer:innen und Mitarbeitende in allen Fachbereichen deiner Kanzlei
- Vortragender: Wolfgang Deutschmann, Gründer von taxado
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Termine:
➡️ 10. Februar, 16:00 Uhr
➡️ 11. Februar, 09:00 Uhr
➡️ 12. Februar, 11:00 Uhr
Dauer: 45 Minuten (inkl. Q&A)
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➡️ 11. Februar, 09:00 Uhr
➡️ 12. Februar, 11:00 Uhr
Dauer: 45 Minuten (inkl. Q&A)
Wenn Wissen zur Schwachstelle wird
In vielen österreichischen Kanzleien fehlt eine durchdachte Struktur für die interne Wissensvermittlung. Klingt auf den ersten Blick nicht dramatisch, doch genau darin liegt die Gefahr: Neue Mitarbeitende werden individuell eingeschult, gesetzlich verpflichtende Schulungen zwar absolviert, aber kaum nachbereitet und das Gelernte ist oft schnell wieder vergessen.
Was zunächst nur wie ein Organisationsproblem wirkt, wird im Alltag zur echten Belastung: Fachliches Know-how hängt an einzelnen Personen.
Mandantenwissen oder Spezialkenntnisse sind oft nur in den Köpfen weniger Mitarbeiter:innen gespeichert. Verlässt jemand die Kanzlei, geht damit nicht nur Wissen verloren, sondern auch Orientierung und Sicherheit im Team.
Die Konsequenz:
Hoher Einarbeitungsaufwand, ständige Rückfragen, ein wachsendes Compliance-Risiko und das Gefühl, ständig bei null zu beginnen. Kommt dir das bekannt vor?
In vielen österreichischen Kanzleien fehlt eine
durchdachte Struktur für die interne Wissensvermittlung. Klingt auf den ersten Blick nicht dramatisch – doch genau darin liegt
die Gefahr:
Neue Mitarbeitende werden individuell eingeschult, gesetzlich verpflichtende Schulungen zwar absolviert, aber kaum nachbereitet und das Gelernte ist oft schnell wieder vergessen. Was zunächst nur wie ein
Organisationsproblem wirkt, wird im Alltag zur echten Belastung: Fachliches Know-how hängt an einzelnen
Personen. Mandantenwissen oder Spezialkenntnisse sind oft nur in den Köpfen weniger Mitarbeiter:innen gespeichert. Verlässt jemand die Kanzlei, geht damit nicht nur Wissen verloren – sondern auch Orientierung und Sicherheit im Team.
Die Konsequenz: hoher Einarbeitungsaufwand, ständige Rückfragen, ein wachsendes Compliance-Risiko und das Gefühl, ständig bei null zu beginnen.
Kommt dir das bekannt vor?
Wenn Wissen zur Schwachstelle wird
In vielen österreichischen Kanzleien fehlt eine
durchdachte Struktur für die interne Wissensvermittlung. Klingt auf den ersten Blick nicht dramatisch – doch genau darin
liegt
die Gefahr:
Neue Mitarbeitende werden individuell eingeschult, gesetzlich verpflichtende Schulungen zwar absolviert, aber kaum nachbereitet und das Gelernte ist oft schnell wieder vergessen. Was zunächst nur wie ein Organisationsproblem wirkt, wird im Alltag zur echten Belastung: Fachliches
Know-how hängt an einzelnen Personen. Mandantenwissen oder Spezialkenntnisse sind oft nur in den Köpfen weniger Mitarbeiter:innen gespeichert. Verlässt jemand die Kanzlei, geht damit nicht nur Wissen verloren – sondern auch Orientierung und Sicherheit im Team.
Die Konsequenz: hoher Einarbeitungsaufwand, ständige Rückfragen, ein wachsendes Compliance-Risiko und das Gefühl, ständig bei null zu beginnen. Kommt dir das bekannt vor?
Welche Stolpersteine deine Kanzlei ausbremsen
Egal ob Buchhaltung, Personalverrechnung, Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung – mangelnde Wissensvermittlung zieht sich durch alle Abteilungen. Hier vier typische Stolpersteine, wie du sie kennst:
Unterschiedliche Wissensstände bei Mitarbeitenden
Wichtige Informationen werden mündlich weitergegeben oder nur von bestimmten Personen erklärt – je nach Einschulung fällt das Ergebnis unterschiedlich aus.
Fachwissen hängt an Einzelpersonen
Spezialisierte Kenntnisse, z. B. zu Mandanten oder bestimmten Prozessen, sind oft nirgends dokumentiert. Geht eine Person, verschwindet damit auch die interne Expertise.
Seminar- & Schulungsunterlagen
bleiben ungenutzt
Nach Pflichtfortbildungen verschwindet das Wissen im Ablageordner – Wissen wird nicht gefestigt und nicht weitergegeben. Es fehlt die nachhaltige Aufarbeitung und interne Weitergabe.
Schulungen zu Compliance &
Gesetzesänderungen sind mühsam
Ob DSGVO, Geldwäsche oder neue Kollektivverträge – regelmäßige interne Schulungen sind verpflichtend, aber organisatorisch und
inhaltlich aufwendig.
Unterschiedliche Wissensstände bei Mitarbeitenden
Wichtige Informationen werden mündlich weitergegeben oder nur von bestimmten Personen erklärt – je nach Einschulung fällt das Ergebnis unterschiedlich aus.
Fachwissen hängt an Einzelpersonen
Spezialisierte Kenntnisse, z. B. zu Mandanten oder bestimmten Prozessen, sind oft nirgends dokumentiert. Geht eine Person, verschwindet damit auch die interne Expertise.
Seminar- & Schulungsunterlagen
bleiben ungenutzt
Nach Pflichtfortbildungen verschwindet das Wissen im Ablageordner – Wissen wird nicht gefestigt und nicht weitergegeben. Es fehlt die nachhaltige Aufarbeitung und interne Weitergabe.
Schulungen zu Compliance &
Gesetzesänderungen sind mühsam
Ob DSGVO, Geldwäsche oder neue Kollektivverträge – regelmäßige interne Schulungen sind verpflichtend, aber organisatorisch und
inhaltlich aufwendig.
Unterschiedliche Wissensstände bei Mitarbeitenden
Wichtige Informationen werden mündlich weitergegeben oder nur von bestimmten Personen erklärt – je nach Einschulung fällt das Ergebnis unterschiedlich aus.
Fachwissen hängt an Einzelpersonen
Spezialisierte Kenntnisse, z. B. zu Mandanten oder bestimmten Prozessen, sind oft nirgends dokumentiert. Geht eine Person, verschwindet damit auch die interne Expertise.
Seminar- & Schulungsunterlagen
bleiben ungenutzt
Nach Pflichtfortbildungen verschwindet das Wissen im Ablageordner – Wissen wird nicht gefestigt und nicht weitergegeben. Es fehlt die nachhaltige Aufarbeitung und interne Weitergabe.
Schulungen zu Compliance &
Gesetzesänderungen sind mühsam
Ob DSGVO, Geldwäsche oder
neue Kollektivverträge – regelmäßige interne Schulungen sind verpflichtend, aber organisatorisch und
inhaltlich aufwendig.
Dein Problem
Wissen ist zwar vorhanden, aber nicht nachhaltig verankert. Im Ernstfall fehlt es dann genau dort, wo es gebraucht wird. Das kostet nicht nur wertvolle Zeit, sondern kann auch teuer werden. Denn fehlendes oder unstrukturiertes Wissen kann schnell zum Haftungsrisiko für die Kanzlei werden.
Dein Problem
Wissen ist zwar vorhanden, aber nicht nachhaltig verankert. Im Ernstfall fehlt es dann genau dort, wo es gebraucht wird. Das kostet nicht nur wertvolle Zeit, sondern kann auch teuer werden. Denn fehlendes oder unstrukturiertes Wissen kann schnell zum Haftungsrisiko für die Kanzlei werden.
Mach Schluss mit dem
Wissens-Chaos
Von Einschulungen, Organisation von Selbststudien bis zu arbeitsrechtlichen Änderungen: Wolfgang Deutschmann, Gründer von taxado, zeigt dir, wie du alltägliche Wissensprozesse in deiner Kanzlei so strukturierst, dass sie nachvollziehbar dokumentiert, teamübergreifend nutzbar und gesetzeskonform abgewickelt werden – mit minimalem Aufwand.
In nur 45 Minuten lernst du, wie du:
✅ Einschulungen für alle Berufsgruppen so aufbereitest, dass neue Mitarbeitende sofort Zugang zu den wichtigsten Kanzleiabläufen erhalten.
✅ Software-Schulungen (z. B. BMD, RZL) dokumentierst, damit dein Team Prozesse jederzeit nachlesen kann – ohne Rückfragen.
✅ Pflichtschulungen zu DSGVO, Geldwäsche & Co zentral sicherst und aufbereitest, um Nachweispflichten zu erfüllen.
✅ Gesetzesänderungen wie neue Kollektivverträge oder UGB-Novellen intern verständlich weitergibst, ohne auf externe Seminare angewiesen zu sein.
Mach Schluss mit dem Wissens-Chaos
Von
Einschulungen,
Organisation von Selbststudien bis zu
arbeitsrechtlichen Änderungen: Wolfgang Deutschmann, Gründer von taxado, zeigt dir, wie du
alltägliche Wissensprozesse in deiner Kanzlei so
strukturierst, dass sie nachvollziehbar dokumentiert, teamübergreifend nutzbar und gesetzeskonform abgewickelt werden – mit
minimalem Aufwand.
In nur
45 Minuten lernst du, wie du:
✅ Einschulungen für alle Berufsgruppen so aufbereitest, dass neue Mitarbeitende sofort Zugang zu den wichtigsten Kanzleiabläufen erhalten.
✅ Software-Schulungen (z. B. BMD, RZL) dokumentierst, damit dein Team Prozesse jederzeit nachlesen kann – ohne Rückfragen.
✅ Pflichtschulungen zu DSGVO, Geldwäsche & Co zentral sicherst und aufbereitest, um Nachweispflichten zu erfüllen.
✅ Gesetzesänderungen wie neue Kollektivverträge oder UGB-Novellen intern verständlich weitergibst – ohne auf externe Seminare angewiesen zu sein.
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Du hast noch weitere Fragen?
Gerne sind wir persönlich für dich da!
Was ist taxado?
taxado ist die Recruiting-Software, speziell für die Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung. Unser Ziel ist es, Kanzleien bei der eigenständigen und digitalen Personalsuche zu unterstützen – effizient, praxisnah und unabhängig von Vermittlern.
Für alle, die ihr Recruiting dauerhaft modernisieren wollen, bieten wir ergänzend zum Vortrag auch passende Paketlösungen an.
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